根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
我司总主管唐志强对新企业员工分享能够与关爱残疾人，对中国青少年的成长、全面发展提出了三个建议大家：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第2，共青团人要计较心怀感恩之心有你社会。共青团人要勤奋，要脚踏板此次，要心怀心怀感恩之心有你社会的心。心怀感恩之心有你社会你，就要埋头苦干任务，付出大家；心怀感恩之心有你社会厂家，就要体现忠厂家，爱岗敬业爱岗，和厂家同甘共苦，风雪同舟。 第三步，年青人人要有担任之勇。客户眼下位于革命在其中，可以年青人人有担任心理，引领年青人人心力充实、乐观锐意进取的特性，尽快勇挑肩负，不不会辜负家人、大学、品牌的教育培养，立足呢本岗，真抓勇于担当，勤谨敬业奉献；要不畏艰险对于疑难问题，不畏艰险；要严于律已，引领青春正能量是什么，发扬正气，为客户成长有所作为。品牌党组镇长、高管长董强盛简绍了眼下经济能力条件、品牌的发展方向前景心路历程、品牌的强盛成果和发展方向前景优质，对新教工系统阐述二点渴望和标准要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要一丝不苟执行规整，还要敢企业革新。是新入司的教职工，玩家要一丝不苟学习的服务行业规则、新设计标准规定和新司的条例管理岗位规则的管理，让规则、规整和管理岗位规则的管理入脑入髓，用规则、规整助推好自个儿的道德行为，用规则、标准规定造建好每条项个分院分部分项工业，用规则、规整的管理好每条项笔经济实惠金融业务，用规则、规整防范好每条项项开风险存在。同样要敢企业革新、积极主动企业革新，积极主动得知前者没得知的事情、积极主动归纳前者没归纳出现的体验。玩家在管理岗位中，碍事紧环绕着新司成长 ，自觉主动自愿地思维和经历管理岗位中的各个事情，要使在与其的管理岗位面有所突破点。四是要训练效率，也会练习品性。大伙从我的理想幼儿转过身为我的理想企业公司人，最新鲜、期许与茫然的心理压力混合在角色名字转变成的阶段中，在这儿阶段中，大伙可以训练效率，以赶快拿起事业岗位工作职责，更加练习品性，演变成合理的向前的价值观价值观的作用；要时间表不断保持认知清醒的脑子，扣好的职业巅峰的第一个粒扣子，不想被繁复有难度的不良现象认知所金钱诱惑。要不断搞好自身业务荣辱观教养，搞好廉洁奉公律己认知，知珍视、存戒惧、守坚守底线，常存律己之力，常思贪欲之害，在心田撑起拒腐防变的牢实防线，在每原因下就要经受得了测试，清清正白处世，干干静净措施。大伙务必不能够少找准人这一辈子的创业机会，牢固树立目光远大的努力目标值，把自行打造变为我的理想德才兼有的金牌优质人才，切不能够因贪念眼前利益而误闯穷途末路，危害自行的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）